ФНС озвучила критерии опасных взаимоотношений организаций с самозанятыми
В письме № АБ-4-20/13183@ от 16.09.2021 ФНС перечислила основные признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми.
1.Организационная зависимость самозанятого от своего заказчика, то есть:
- регистрация физлица в качестве плательщика налога на профессиональный доход – обязательное условие заказчика;
- заказчик распределяет самозанятых по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
- заказчик определяет режим работы самозанятых, в том числе продолжительность рабочего дня, время отдыха;
- работник заказчика непосредственно руководит и контролирует работу самозанятых на объекте (администраторы объектов).
- Инфраструктурная зависимость самозанятых от заказчика, то есть самозанятые выполняют работу полностью материалами, инструментами и оборудованием заказчика.
- Порядок оплаты услуг самозанятых и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному трудовым кодексом.
Указанные признаки характеризуют плательщика налога на профессиональный доход как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности.
Подобная схема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, и соответственно, незаконная оптимизация страховых взносов и налога на доходы физических лиц является нарушением части 4 статьи 5.27 КоАП РФ «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». И влечет наложение административного штрафа от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц; на ИП без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.